Une Histoire de Communication

CHANGER LES REPRESENTATIONS C’EST COMMENCER A FAIRE AVANCER LA MIXITE

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Seulement 14% des postes de direction sont occupés par des femmes. Les femmes continuent d’assumer 65% du travail domestique.

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Seulement 29% de filles sont présentes en école d’ingénieur.e.s et 28% de femmes dans les effectifs du digital.

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45% de filles passent un bac scientifique, seulement 20% d’entre elles décident de devenir ingénieures.

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À partir de 6 ans, les filles se pensent moins intelligentes que les garçons (intelligence associée aux hommes).

Pour rendre vos organisation plus attractives.
Progression Résultat 0
Amélioration Image de Marque 0
Valorisation par les Etudiantes 0

L’ENJEU PRINCIPAL : PASSER LES BONS MESSAGES, AUX BONNES PERSONNES, AUX BONS MOMENTS

Recruter les jeunes femmes

Que vous soyez entreprise ou école vous avez moins de 40% de femmes dans vos filières : Quelle est la perception des jeunes femmes envers votre secteur ? Vos postes sont-ils attractifs pour les profils féminins ? Votre marque corporate fait-elle envie ? Vos communications ne véhiculent-elles pas de stéréotypes ?

Inspirer les jeunes filles

Préparer les générations futures aux métiers de demain est un enjeu essentiel surtout dans un contexte de pénurie des talents. Vos dispositifs de sensibilisation auprès des écoles sont-ils efficaces ? Vos ambassadeurs.rices sont-ils inspirants ? Les messages que vous faites passer correspondent-ils aux aspirations des plus jeunes ?

Propulser les talents

Plus vous montez dans vos hiérarchies, plus les femmes disparaissent ? Comment faire grandir les hauts potentiels à long terme et attirer de nouveaux hauts profils en renforçant le leadership des femmes ? Alors qu’apparaissent de plus en plus de sujets liés à la QVT, l’équilibre des temps de vie est-il leur sujet de préoccupations ?